能力やスキルの高い集団に身を置くことは、単に「環境が良い」というだけでなく、自己成長と正当な評価を得るための極めて合理的な選択です。一方で、レベルの低い組織では、個人の才能が埋没するだけでなく、不当に足を引っ張られるリスクさえあります。なぜこのような格差が生まれるのか。その背景には、人間の心理的なメカニズムが深く関わっています。本記事では、心理学的な根拠に基づき、高い能力を持つ人が高い集団を求め、低い人が低い場所を求める理由を解き明かします。1. 他者の優れた点に注目する「成長マインドセット」能力の高い人が集まる組織では、他人の成功や優れたスキルを「学ぶべき対象」として捉える傾向があります。こ...