新着記事

仕事と暮らし

聞かずに教えたがる人の心理とは? ストレスを避けるコミュニケーション術

世の中には、相手の話を十分に聞くことなく、すぐに自分の持論や知識を教え込もうとする人がいますね。彼らはしばしば、聞くよりも「教える」こと、すなわちマウンティングに近いコミュニケーションを通して、人間関係を構築しようとします。こうした行動の背後には、どのような心理が隠れているのでしょうか。そして、もしあなたがそのような人とのコミュニケーションを避けられない場合、どのように対処すればストレスなく関係を維持できるのでしょう。1.「教えたがり」の行動パターンまず、「教えたがり」の人が見せる典型的なコミュニケーションのパターンを確認しましょう。話の遮断:相手が話し終わる前に口を挟み、自分の体験談や知識に...
なし

なぜ目を向けないのか? 顕在化する経済格差と「中間層」の心理

深刻化する格差と中間層の「無関心」近年、日本の経済格差はデータの上でも肌感覚でも顕著に拡大しています。しかし、この問題に対し、自身は貧困ではない経済的に比較的安定した中間層の人々の多くは、関心を示す人は少なく、貧困層への積極的な支援に手を差し伸べようとしない傾向が見られます。生活困窮者支援事業に従事した際に、また非常勤での行政職員として地方で働いている現在でもそれは強く実感しています。これはなぜでしょうか?道徳的な問題として片付けるのではなく、中間層の人々が抱える構造的な不安と心理的なメカニズムにその原因の一端を求めることができます。1.自己責任論の強化と「貧困への恐怖」まず、中間層が支援に消...
お金と暮らし

地方公務員に支給されたボーナスが映し出す、埋まらない賃金格差の現実

先日、地方公務員に夏のボーナスが支給されました。景気の回復が叫ばれる一方で、地方の賃金実態は厳しいのが現状です。今回のボーナス支給が浮き彫りにした、地方における公務員と民間の格差、そして公務員内部での格差について考察します。📈 地方公務員の「特権」と、中小企業との格差報道によると、山口県職員(管理職を除く)の平均支給額は約86万円でした。これは、中小企業が大多数を占める地方の民間企業では、なかなか実現が難しい水準です。公務員並みのボーナスを支払える企業は、ごく少数でしょう。昨年の年収で見ても、地方公務員は平均的なサラリーマンより約200万円も高いというデータもあり、この差は広がる一方です。地方...
仕事と暮らし

セカンドキャリアの心得:元管理職が「誰でもできるような仕事」で輝くための人間関係術

長年にわたり、厳しいビジネスの現場で組織を率いてこられた方々が、65歳を迎え新たな仕事に挑戦されることは素晴らしいことです。だれもが今までのキャリアを生かせる仕事に就けるわけではありませんし、多くの人が新たな職探しをすることになります。健康であればもう少し働きたい。あまり無理はせず、だれでもできるような簡単な仕事を見つけて「会社人間から脱皮したい」と願っている人もいらっしゃるのではないでしょうか。世の中にはだれでも気楽にすぐできる仕事なんてないんだけどね。自分の不器用さや体力の無さを痛感しました。しかし、今まで培ってきた**「管理職としての価値観」と、新しい職場で求められる「現場の価値観」**...
シェアをお願いします。
PAGE TOP
タイトルとURLをコピーしました